溢泰建立了一套完善的培訓體系,與員工多元化發展道路相匹配,為處于不同發展層面和發展階段的員工提供系統性的培訓輔導,讓員工在推動企業發展的同時,實現個人價值的全面提升。

新進員工培訓
新進員工會接受人力資源部門組織的職前培訓。內容包括公司發展歷史、企業文化等課程,旨在幫助員工了解溢泰的發展歷程,認同、融入溢泰的企業文化,增加員工的歸屬感和向心力。并配置SAP相關模組培訓、安全知識及品質意識的培訓,以及產線實習等,促進員工掌握多元化技能。
為全體員工的職業發展提供幫助
公司擁有豐富的課程庫,涵蓋技術類、商務類、管理類、辦公軟件類、外語類等諸多領域。為幫助全體員工持續拓展職業發展空間,公司每年平均開設培訓課程100多門,全面而有針對性的進行職業培訓。除了課堂培訓,所有課程均發布在e-learning平臺之上,方便員工在工作之余自學。對需要提升外語水平的員工,公司會安排他們與內部外籍員工一起工作并開展形式多樣的活動,從而有效的提高他們應用外語的實際能力。
外訓方面
公司每年有計劃的選送員工去外部培訓機構培訓,或聘請優秀專家顧問來公司授課。根據工作需要,還會安排員工到美國、巴西、澳洲等國實地公干并學習先進管理經驗。
在溢泰,培訓堅持以滿足企業的可持續發展,強化核心競爭力工作出發點,孜孜追求更好提升各類人員能力與素質的有效手段與方法,不斷努力改進。達到個人與公司的共同成長。
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